１．認める
ありのままの相手を認める。できたこと、やったことを認める。
相手のことを信頼して認める。
２．聴く
相手が発する言葉から、何を考えて、何を思っているのかを感じる。
相手と同じ景色を眺められるように。
３．質問する
相手がやりたいこと、なりたい自分は何なのかを聞き出す。
目標を達成するために、相手のやりたい方法で、相手のペースでできる
方法を探す。
４．フィードバック
自分が感じていることをそのまま相手に伝える。
「私には、あなたが本当にやりたいことは別にあるように思います。」
4つのスキルを臨機応変に使ってコーチングをする。
